“首先坦白，學校很一般很一般：一、不是數字序列高校(985-211)……二、交通情況暫時不‘高速’……三、人才引進政策待遇一般……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。”4月25日，一則“興義民族師范學院招聘語言學博士”的招聘啟事在朋友圈火了。網友紛紛評論，并點贊這則招聘啟事的語體“話風”。不過，之后事情悄悄起了變化，由于未經學校人事招聘部門審核，不少信息有不實之處。校方回應稱，該招聘系個人行為，不代表官方招聘，并且“學校正介入調查，紀委和人事處對這則招聘啟事的作者雷院長進行了約談”。

對于雷院長東家的做法，網友顯然不認可。“說大實話還要被約談？”一名網友的留言就很有代表性。不過，實事求是地說，雷院長的做法的確有不妥之處，首要的一條就是違反了程序。某種程度上，也正是因為程序的瑕疵，導致了信息失實。比如，“或者一套三室兩廳90+㎡的房，或者30萬安家費，二選一；另加10萬-15萬科研啟動金。其他無”，這一表述與官方給出的“教授、雙高人才享受55萬元-90萬元住房、科研補貼。或者享受住房補貼30萬元和100㎡左右簡裝房1套”相比，就有不少的出入。

需要指出的是，雷院長并不存在刻意“壓低”待遇的動機。畢竟，他求才心切，待遇越高，對人才的吸引力也就越大。真正的原因在于，學校有了新政策，只是雷院長等人不知情而已，是信息失衡的結果。而背后的原因，一方面，可能是學校還沒來得及公布，另一方面，還是一個程序的問題。問題在于，雷院長作為一個學校的“老人”，怎么可能在程序問題上犯糊涂呢？不至于啊。所以更大的可能是，雷院長知道如此措辭、如此耿直的招聘啟事，百分之百拿不到官方通行證。如果要通過，肯定會被閹割，為保留原汁原味，這才選擇在朋友圈發布。

所以這事細究起來，雷院長固然有不對的地方，但學校也不是全然沒有責任：他們習慣和沉浸在陳舊刻板的推介范式里，招聘啟事的寫作和把關自然也不例外。試想一下，如果官方招聘啟事允許在信息準確的前提下，提倡活潑靈動，不時夾雜點自嘲和小幽默也不反對，雷院長還會一意孤行，選擇發朋友圈嗎？

校方似乎也對此表示認同，比如學校的宣傳部部長就表示、“這則招聘語體和以前官方招聘不一樣，很接地氣，從受眾方面大家更容易接受。”只是，從事后校方貼出一本正經的招聘告示來看，校方又走上了套路。“目前已有北大博士、浙大博士后投了簡歷，還有電子科技大學計算機學科的博士，云南大學民族學的博士投了簡歷。他們都是因為這個招聘廣告很貼心，形式很好，很感興趣。”事實證明，雷院長發的招聘啟事療效很好，即便部分內容信息不對，官方只需“打補丁”就好，比如仿照原來的畫風，作如下的糾正：免面試、免試講、免拖免等？不好意思，您想多了。至于待遇嘛，門檻高了，待遇也要跟著漲不。我們給的待遇，您瞧好了，比原帖更好哦……

現在倒好，弄了一篇官樣文章取而代之，本來挺長臉的一件事，一則網紅招聘啟事，因為不當的“危機應對”，卻這樣被敗掉。□墨攻