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??云南開放大學2023年編外職工公開招聘公告
因學校發展建設需要，為建立一支長期駐扎云南省各地州（市）、縣的專業化的體系建設與管理服務隊伍，云南開放大學計劃面向社會公開招聘編外職工?，F將有關事項公告如下。
一、招聘原則
招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優聘用。
二、招聘對象與條件
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本次共招聘編外職工16人，具體招聘崗位及條件詳見公告附件。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛教育事業；具有較好的溝通協調能力和組織管理能力，服從工作安排；
2.年滿18周歲，年齡不超過35周歲，年齡計算日期截止至2023年9月21日；
3.具備招聘崗位所需的專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需要的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾受到黨紀、政紀處分的，正在接受紀律審查或正在接受司法調查尚未作出結論的；
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員；
3.與用人部門領導人員有夫妻關系、直系血親關系（含擬制血親）和三代以內旁系血親關系的人員。
4.因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員；存在學術不端行為的人員。
三、派駐人員主要崗位職責
本次招聘的編外職工，旨在建立一支專業化的體系建設與管理服務隊伍，其主要崗位職責如下：
?。ㄒ唬╅L期駐扎各地州（市）、縣，根據學校招生和體系建設工作需要決定派駐工作地點。各崗位具體工作地點見附件。
?。ǘ┴撠燅v地開放教育招生、體系建設、教育教學管理工作和職業教育、高等教育、終身教育“三教”融合相關工作。
?。ㄈ┴撠熒锨橄逻_、下請上報工作，及時準確地將總部工作部署和辦學要求傳達到地州相關單位（部門），匯總梳理駐地開放教育辦學和體系建設情況向總部報告。
?。ㄋ模┴撠焻f調（總部相關學院和部門）解決體系二級辦學單位在辦學中遇到的困難和問題。
?。ㄎ澹┩瓿蓪W校和部門交辦的其他工作任務。
四、報名及資格審核
（一）報名
1、報名時間和方式
報名時間：2023年9月25日9:00至9月28日16:00。
報名方式：應聘人員通過網絡系統報名。報名鏈接詳見公告末尾部分。
2、報名注意事項
?。?）應聘人員每人限報一個崗位。
（2）應聘人員應按照要求如實填寫相關內容并按要求上傳附件材料。
?。?）應聘人員應使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考核時使用的身份證須一致（“一代身份證”無效）。
（4）留學回國人員上傳國外學位證書及教育部出具的學歷學位認證掃描件（合并為同一PDF文件上傳）。
?。ǘ┵Y格審核
用人部門負責對應聘人員進行資格審核，應聘人員資格審通過后方可參加后續招聘。資格審核結果可直接在報名系統查詢。
應聘人員須確保提供報名信息的真實性和準確性，有提供虛假信息及隱瞞實際情況者，一經查實，取消其應聘資格。
五、考試
?。ㄒ唬┕P試
筆試主要測試應聘人員應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。筆試時間預計在10月中旬，具體時間和地點另行通知，應聘人員須憑身份證原件按規定時間到指定考場參加筆試。筆試成績于考試結束后5個工作日內在云南開放大學門戶網站（網址：https://www.ynou.edu.cn/）通知公告欄目公布。
?。ǘ┵Y格復審
參加筆試的應聘人員根據筆試成績由高到低的順序，按照參加資格復審人數與計劃招聘人數不超過3:1的比例確定進入資格復審的人員。由人事處對應聘人員進行資格復審，未按要求參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試分數由高至低順序依次遞補。
資格復審時間和地點將另行通知，請應聘人員關注云南開放大學門戶網站，保持電話暢通。
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1.面試時間及地點
具體面試時間和地點將另行通知，請應聘人員關注云南開放大學門戶網站，保持電話暢通。
2.面試比例及要求
資格復審合格的應聘人員進入面試。參加面試人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的，不再進行遞補，降低比例或等額進行面試。所有面試崗位設最低合格分數70分，面試成績低于最低合格分數線者，不得進入下一環節。面試主要考察應聘人員專業技能及適應崗位要求的業務素質與工作能力等，面試滿分100分。
（四）綜合成績計算
1.綜合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%相加得出綜合成績。
2.筆試成績、面試成績和綜合成績四舍五入后均保留至小數點后2位。如出現綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。
六、體檢與考察
各招聘崗位根據綜合成績由高到低的排名，按照1：1的比例確定進入體檢考察環節的應聘人員。
應聘人員按規定進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，未按要求參加體檢或體檢不合格者，不予聘用。體檢費用由參檢人員自行承擔。
由用人部門牽頭成立考察組，通過與應聘人員所在學校或單位聯系，充分聽取各方面意見，主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、專業成績、團隊協作精神、身心狀況、綜合素質等方面進行全面深入的考察了解，掌握其現實情況。在考察環節，學校組織考察對象進行心理測試，測試結果作為考察的參考依據。應聘人員應在收到云南開放大學考察通知后30日內提供考察材料，否則不再辦理后續聘用手續。
七、公示及聘用
體檢、考察合格者作為崗位擬聘人員，擬聘人員名單在學校網站公示7個工作日。公示無異議的辦理聘用手續。
應聘人員在體檢、考察、公示環節提出放棄辦理聘用手續，或被發現不符合聘用條件的，或未在規定時間內報到以及其他導致擬聘崗位空缺的情形的，經用人部門申請、學校研究，可從本崗位通過面試人員中按照綜合成績由高至低遞補聘用。
八、待遇
?。ㄒ唬┍敬握衅溉藛T為學校編外職工，采取勞務派遣方式管理。新聘用人員執行試用期制度，試用期工資為（基礎工資+崗位工資+績效工資）的80%，試用期滿考核合格者，發放全額工資?？己瞬缓细裾?，停止試用，解除勞動關系。
?。ǘ┍敬握衅溉藛T的薪酬待遇按照學校有關規定執行，根據履職考核結果發放，依照國家相關規定享受社會基本養老、醫療（含生育）、失業、工傷保險和住房公積金，按國家相關規定享受公休假日、女職工保護及孕產假等待遇。
監督電話：云南開放大學紀檢處0871-65166090。
咨詢電話：云南開放大學人事處 0871-65194034。
報名鏈接：
https://rlzy.ynou.edu.cn/authreg/getReg?bo.oid=11ee-0438-38b3efd7-8305-8b23dca7ec2f
點擊進入報名頁面，報名時間為2023年9月25 日9:00至9月28日16:00。
學校官方網址：https://www.ynou.edu.cn/
云南開放大學
2023年9月21日
來源：云南開放大學
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無領導小組面試教學探析
李秋野
?專業的事還是要交給專業的人，專業人指導專業事。無領導小組培訓輔導思路架構和思維聚焦，在本人看來：
? 首先，了解基本考情，是前提。要讓備考生弄清楚、整明白無領導小組面試最基本的考情，包括報道、抽簽、候考、進入考場，以及各地關于無領導小組面試的基本“答題任務”要求，其中閱讀試題材料、提綱準備和考生“個人陳詞（陳述）”答題時間、自由討論發言時間的具體流程環節及相關規定等，都要有個基本情況的了解，這是個前提。
? 其次，“快進入”，“慢實操”，“放活水”。直接進入案例試題材料實操階段輔導環節，避免前期空洞、抽象打“基礎”所存在的內卷、教學有效性差的問題。由于無領導小組面試考查，從形式到內容的特殊性，在讓考生了解基本考情之后，接下來作為組織整個培訓輔導活動的直接授課老師，最佳最優化的教學方式，最好直接進入案例試題材料實操階段的輔導環節。在這個階段環節中，授課老師要力求精心做好教學設計和教學布局，積極引導考生緊緊圍繞案例試題材料，并按照材料給出的既定“答題任務”要求，加強對考生閱讀材料準確審題能力的培養訓練，提高考生閱讀審題能力；同時作為授課老師，還應圍繞考生幾分鐘的“個人陳述”答題、“交叉自由小組討論發言”等主體環節任務要求，加強對考生答題基本方法技巧能力的培養訓練，這個“方法技巧”能力，應該是涉及到具體教學方式、教學內容細小面點的方方面面。比如：考生“個人陳詞（陳述）”解析答題的邏輯思路及思維觸角、具體觀點思想內容、語言表達關聯詞起承轉合的應用、話語術的應用、音調節拍和聲音起伏涉及到的情感要素的張力等等。此外，小組討論階段，其角色以及解析答題和發言闡述觀點思想內容的把握、相關外在行為舉止環節細節、討論交流發言過程中相關技巧方法的應變拿捏，發言觀點思想內容等，作為授課者都要一一精心加以指導，以提高考生考場駕馭能力和解析答題與討論發言觀點思想的能力。
? 直接進入實操階段備考習練的價值，在于能避免考生前期空洞、抽象打“基礎”所存在的內卷、教學有效性差的問題，能促使考生盡快從心理上、培訓的具體形式和內容上、方法技巧上進入場景狀態，并在實操習練這一過程環節中得以快速應用把握，同時也能減輕前期考生心理壓力，增強備考信心和學習的動力熱情。關于前期備考打“基礎”的問題，從當下眾多培訓輔導機構實際情況看，大多羅列了為數不少的答題“話語術”。比如：開頭語”“主動語”“親和語”“贊同詞”“幫扶語”“競爭語”“結束語”，以及“答題技巧”等。應當說，這些“話語術”和“答題技巧”，對于初次備考的考生來講，的確很重要，能幫助到考生掌握應用，非常值得肯定，但如果前期打“基礎”階段，在教學方式上采取由授課老師照本宣科式的解讀，并要求考生在課堂上死記硬背就有點內卷了，因為沒有與案例實操試題材料結合，就會太過抽象、空洞，遠不及由“實操”中現學現用、活學活用來得更直接，且易掌握并加以應用，考生備考學習不累，也易于直接產生學習效果。事實上，對于“話語術”和“答題技巧”的備考學習，我們可以要求考生在課余時間自我消化學習了解即可。有句話說得好，所謂將帥無能累死三軍就是這個理。
? 當然，直接進入實操階段的備考學習，面臨著考生在解析答題內容上存在知識積累儲備的不足，觀點內容“干貨”少，直接影響解析答題質量的問題。要解決這一帶有根本性的問題，則需要培訓機構、特別是具體組織實施授課活動的老師，要精心挑選學習案例試題材料，鎖定材料的主題思想范圍，緊緊圍繞政治、經濟、文化、社會、生態文明“五位一體”主題思想材料方向，并重點圍繞當下時政走向、聚集現實社會熱點，認真組織研究備考學習試題材料，實施“慢實操”教學操作，不斷給考生在知識點上“放活水”，完成答題觀點思想內容“干貨”的積累儲備，期間授課老師要積極做好知識點的梳理和拓展，嚴格要求考生做好課堂筆記，幫助考生快速完成知識點“干貨”的積累和儲備。否則，會直接制約考生解析答題內容的應變應用能力和質量水平。相信，只要穩扎穩打的教學推進，定能收獲非常漂亮的備考學習效果。
? 對于考生知識點“干貨”的積累儲備，還有一個問題，就是要重視、優化早讀材料，特別是二十報告精神內容涉及到許多我們要想的“干貨”，是個重頭，不可或缺，定要給考生安排上這一早讀材料。從目前看，對于沒有教研能力的機構，可以說清一色存在早讀材料太內卷，內容早過時，有的機構幾年不換早讀材料，看上去材料不少，像模像樣，但只要你帶著“智慧”一看，大多沒有實用價值，只會讓人心累，徒增備考壓力，同時也是個浪費。
? 再次，在考生“對練”中，快速提升。在教學方式上，實操階段的備考，考生間的“對練”這個環節非常重要?！皩殹笔桥鲎?、是思路形成、是思維誘發、是沉浸式滲透和相互影響、是對思路和思維觸角的外延拓展；同時“對練”既是交流討論問題的過程，也是充分調動考生學習主觀能動性，有助于增強考生獨立思考，產生批判思維，獨立分析解決實際問題能力不可缺少的過程與環節；在這個過程環節中，“對練”也有助于考生把授課老師的教學理念、教學思想及其思維、教學方法技巧，以及知識觀點得以很好踐行、吸收轉化，并升華形成考生自己觀點思想的過程，這個過程能有效促使考生增強自信、提高口頭語言表達能力?？梢哉f，這是無領導小組面試，必須實操的具體環節。
“對練”可以是兩人一組，也可以是三人一組，具體要根據考生人數做到科學合理教學方式的安排。當然，這期間，作為授課老師千萬不能做甩手掌柜，而是要對考生“對練”答題，交流發言過程點點滴滴、方方面面，做到認真傾聽、精心點評指導，及時發現糾正存在的問題，做好教學上的全面把握和精心輔導。
專注教研/專注教學/鑄經典品質
常年培訓崗位設置
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?國企類培訓：電力、煙草、電信系統、銀行等各類系列培訓
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?個性化培訓我們的一大特色。個性化培訓：主要體現在崗位考試的側重性、針對性、特殊性考題考情。
?就公職招考個性化面試而言：各類國考崗位面試、各類事業崗位筆面試，有的地區會針對不同崗位和崗位系統性招考情況出題。
?專業人做專業事。針對性強，學員隨到隨學，換句話說：只要涉及成人培訓事，直接聯系我們，第一時間開班上課。
