天津市自來水集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）定位為水務(wù)集團(tuán)所屬區(qū)域性自來水產(chǎn)供銷單位，公司注冊(cè)資本15億元，主營業(yè)務(wù)為區(qū)域內(nèi)自來水的生產(chǎn)經(jīng)營及供銷服務(wù)，輔以純凈水的生產(chǎn)經(jīng)營和定點(diǎn)銷售業(yè)務(wù)。公司下設(shè)分子公司13個(gè)，主要承擔(dān)著天津市和平區(qū)、河西區(qū)、南開區(qū)、紅橋區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、靜海區(qū)以及部分北辰區(qū)的自來水產(chǎn)供銷運(yùn)營服務(wù)職能。公司區(qū)域內(nèi)產(chǎn)水能力共計(jì)111萬立方米/日。供水管網(wǎng)總長(zhǎng)度9156.2公里，在裝貿(mào)易結(jié)算水表323萬具，服務(wù)人口520萬。

因工作需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘總法律顧問（兼首席合規(guī)官），具體情況公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相宜、注重能力和業(yè)績(jī)的原則。

（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（四）堅(jiān)持雙向選擇、擇優(yōu)選聘原則。

（五）堅(jiān)持依法合規(guī)的原則。

二、選聘職位

天津市自來水集團(tuán)有限公司總法律顧問（兼首席合規(guī)官）1人。

三、選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平法治思想，把堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到日常履職和法律監(jiān)督工作全過程各環(huán)節(jié)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向。

2.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的判斷分析能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。

3.善于從政治和全局的角度謀劃推動(dòng)工作，唯干唯實(shí)唯先，知責(zé)履責(zé)盡責(zé)，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，勇于擔(dān)當(dāng)作為，修身律己廉潔。

4.不存在違反法律法規(guī)等相關(guān)任職禁止或限制性規(guī)定的情形，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分、未被追究過刑事責(zé)任。

（二）具體任職要求

1.法律專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或具有法律職業(yè)資格（律師資格）、企業(yè)法律顧問職業(yè)資格。

2.從事企業(yè)法務(wù)工作累計(jì)3年以上，熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及法律業(yè)務(wù)，具有相關(guān)法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

3.水務(wù)集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員除應(yīng)具備條件1和2外，還應(yīng)具有水務(wù)集團(tuán)二級(jí)單位中層正職崗位1年以上或二級(jí)單位中層副職崗位3年以上任職經(jīng)歷，（水務(wù)集團(tuán)總部主管及以上人員可參照二級(jí)單位中層正副職人員任職條件報(bào)名）。

4.社會(huì)報(bào)名人員除應(yīng)具備條件1和2外，還應(yīng)具有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法律相關(guān)工作正科級(jí)以上職位任職1年或副科級(jí)以上職位任職3年以上任職經(jīng)歷；或具有同等規(guī)模企業(yè)法律相關(guān)工作中層正職崗位1年以上或中層副職崗位3年以上任職經(jīng)歷；或具有擔(dān)任同等規(guī)模企業(yè)常年法律顧問且具有代理企業(yè)訴訟和非訴業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的律師事務(wù)所合伙人一般滿3年經(jīng)歷。

5.具有勝任工作崗位的心理素質(zhì)和身體條件。

（三）崗位職責(zé)

1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，落實(shí)法治國企建設(shè)，全面負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)，建立和完善公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性。

2.負(fù)責(zé)公司合規(guī)管理工作，建立完善合規(guī)管理體系，組織開展合規(guī)審查和合規(guī)評(píng)價(jià)。

3.負(fù)責(zé)公司制度管理工作，持續(xù)優(yōu)化公司規(guī)章制度體系，健全規(guī)章制度制定、執(zhí)行、評(píng)估、改進(jìn)等工作機(jī)制，牽頭參與公司章程的制定與修訂，參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，推動(dòng)法治管理與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合。

4.負(fù)責(zé)公司的合同管理工作，建立、健全合同管理辦法及相關(guān)制度并組織落實(shí)，參與重要合同的談判、起草工作。

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制和全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作，持續(xù)完善公司內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，組織開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估工作，組織整改內(nèi)控缺陷，協(xié)調(diào)處置風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。

6.負(fù)責(zé)公司的法治、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)宣傳教育和培訓(xùn)工作，建立健全相關(guān)培訓(xùn)制度。

7.對(duì)公司及所屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

8.建立健全公司及所屬單位法律事務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)基層法律、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

（四）有以下情形之一人員，不得參與報(bào)名：

1.曾犯罪或受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

2.曾被辭退或開除公職的人員。

3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的人員。

4.有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的人員。

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和組織處理的人員。

6.因違反單位規(guī)章制度被解聘的人員。

7.在公務(wù)員及各類招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

8.因個(gè)人原因造成企業(yè)重大損失的人員。

9.水務(wù)集團(tuán)系統(tǒng)外報(bào)考人員不得與水務(wù)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各單位在冊(cè)人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

五、任期及薪酬待遇

（一）任期。實(shí)行聘任制管理，任期一般為三年，試用期一年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。

（二）薪酬待遇。按照公司薪酬制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，提供具有一定吸引力的薪酬待遇，依據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。

六、選聘流程

公告發(fā)布—公開報(bào)名—資格審查—綜合考核評(píng)價(jià)—組織考察—確定擬聘人選—體檢—公示—正式聘任

七、報(bào)名要求

（一）報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月19日9:00--11月28日16:00

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間之前將相關(guān)材料電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱[email protected]。具體材料包括：

（1）個(gè)人信息部分：報(bào)名表及身份證掃描件或復(fù)印件；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書部分：學(xué)歷學(xué)位證明（證書及學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）；

（3）選聘報(bào)告：個(gè)人基本情況介紹，原崗位工作業(yè)績(jī)；選聘崗位，對(duì)報(bào)名崗位認(rèn)識(shí)及工作設(shè)想，選聘崗位優(yōu)勢(shì)分析；成功選聘后的工作目標(biāo)、行動(dòng)措施等；

（4）其他證書及材料：相關(guān)職稱及職業(yè)資格證書、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等材料掃描件或復(fù)印件。

（二）相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，競(jìng)聘工作組有權(quán)取消競(jìng)聘資格。

2.資格審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件或電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)備的郵箱地址及聯(lián)系方式并及時(shí)查收。

3.對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。

（聯(lián)系人：徐老師；聯(lián)系電話：23397257）