天津
濟鋼私募基金管理(天津)有限公司（以下簡稱基金公司）是濟鋼集團有限公司全資子公司，于2023年7月4日組建成立。主營業務包括:私募股權投資基金管理、創業投資基金管理服務（須在中國證券投資基金業協會完成登記備案后方可從事經營活動）;以私募基金從事股權投資、投資管理、資產管理等活動（須在中國證券投資基金業協會完成登記備案后方可從事經營活動）;以自有資金從事投資活動（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動）。根據濟鋼集團有限公司金融創效的戰略要求，基金公司申請私募基金管理人登記備案，開展私募股權投資業務。按照相關規定，現擬公開選聘該公司副經理1名（負責投資管理），有關事項公告如下。
一、招聘崗位、數量及職責
招聘副經理1名（負責投資管理），負責配合經理完成私募基金管理人申請登記備案工作及基金公司運營工作，按照職業經理人進行管理。
二、招聘方式
面向社會市場化公開選聘。
三、任職條件
1.堅持黨的領導,堅持國有企業的社會主義方向,嚴格遵守憲法和法律法規。
2.具有強烈的事業心和責任感,勤奮敬業,真抓實干,推動企業高質量發展,推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任,工作業績突出,具有較強的組織協調能力和執行能力,能夠調動各方面積極性。
3.擁有私募股權投資基金從業資格，熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所需的專業知識，擁有融資渠道、資金資源或項目資源等優質業務資源者優先。
4.具備5年以上與擬任職務相關的對政府引導基金投資與管理、金融投資與管理、創業投資與產業運營的相關經驗、管理經歷及經營管理能力,具體包括以下工作經驗之一：
（1）在商業銀行、證券公司、基金管理公司、期貨公司、信托公司、保險公司及相關資產管理子公司等金融機構從事資產管理、自有資金股權投資、發行保薦等相關業務，并擔任基金經理、投資經理、信托經理、保薦代表人等及以上職務，或者擔任前述金融機構高級管理人員或者具有相當職位管理經驗；
（2）在地市級以上政府及其授權機構控制的企業、上市公司從事股權投資管理相關工作并擔任投資負責人，或者擔任高級管理人員或者具有相當職位管理經驗；
（3）在私募股權基金管理人從事股權投資并擔任基金經理及以上職務，或者擔任高級管理人員，其任職的私募基金管理人應當運作正常、合規穩健，任職期間無重大違法違規記錄(應當說明所任職的私募基金管理人是否運作正常、合規穩健，任職期間是否無重大違法違規記錄);
（4）在受境外金融監管部門監管的資產管理機構從事股權投資等相關業務，其任職的資產管理機構應當具備良好的國際聲譽和經營業績；
（5）在運作良好、合規穩健并具有一定經營規模的企業擔任股權投資管理部門負責人，或者擔任高級管理人員或者具有相當職位管理經驗，或者在具備一定技術門檻的大中型企業擔任相關專業技術職務，或者是科研院校相關領域的專家教授、研究人員(應當說明曾任職企業資產規模、收入利潤情況、持有知識產權專利情況、行業排名情況(如有)、上市安排(如有)、股權投資規模、負責股權投資項目情況等內容）。
5.具有最近10年內至少2起主導投資于未上市企業股權的項目經驗，并能提供相關證明材料，投資金額合計不低于3000萬元人民幣，且至少應當有1起項目通過首次公開發行股票并上市、股權并購或者股權轉讓等方式退出。其中，主導投資是指相關人員主持盡職調查、投資決策等工作。投資項目材料應當完整體現盡職調查、投資決策、工商確權、項目退出等各個環節，包括但不限于簽章齊全的盡職調查報告（應當有原任職機構公章）、投決會決議（應當有原任職機構公章）、投資標的工商確權材料、股權轉讓協議或協會認可的其他材料。境外投資材料原件為其他語言的，應當提交中文翻譯件。以上業績證明材料如在24個月內為2家及以上已登記私募基金管理人提交的，不予認可。
6.大學本科及以上學歷，年齡在45周歲及以下（1978年7月31日以后出生)，特別優秀者，可以適當放寬年齡條件。
7.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和良好的信用記錄。
8.最近5年未從事過民間借貸、民間融資、小額理財、小額借貸、擔保、保理、典當、融資租賃、網絡借貸信息中介、眾籌、場外配資、房地產開發、交易平臺等與私募基金管理相沖突的業務。
9.不存在《私募投資基金登記備案辦法》第十六條規定的不得擔任私募基金管理人高級管理人員的情形。
四、聘期與管理
（一）任期。
三年為一任期,初次聘任設試聘期，試聘期自簽訂勞動合同、《聘用協議》之日起，至2023年12月31日結束。試聘期內考核合格的,辦理正式聘任手續;不合格的,解除聘任。
（二）管理。
1.自任職之日起，簽訂勞動合同、《聘用協議》《任期經營管理目標責任書》，合同期限與協議聘期一致。年度經營指標低于70%的，或者經考核認定沒有能力繼續完成任期目標的，公司有權提前終止聘用協議、解除勞動關系。
2.依法享受公司規定的社會保險（含養老、失業、醫療、生育、工傷）、住房公積金等；自愿參與企業年金，具體參照公司有關規定執行。
3.經營決策嚴格按照授權管理權限和決策管理流程執行。
（三）薪酬待遇。
績效目標完成情況與薪酬掛鉤。
總薪酬=基本薪酬+績效薪酬
1.基本薪酬：全勤情況下基本薪酬為稅前2萬元/月，按月發放；出勤不滿一個月時，基本薪酬為：2萬元/當月應出勤天數*實際出勤天數。
2.全年績效薪酬：按年度對業績指標完成情況進行考核評價，按季度進行跟蹤督導。關鍵績效經營指標業績實行百分制，考核評價100分對應績效薪酬21萬元（全年指標）進行設定。年度經營業績考核結果達到完成底線（百分制達到70分）后，按完成比例對應績效薪酬；年度經營業績考核結果未達到完成底線（百分制低于70分），僅得基本薪酬，不予發放績效薪酬，并解除聘任關系。
試聘期績效薪酬為：全年績效薪酬（關鍵績效考核指標得分*21萬）/100/365*出勤天數。其中，出勤天數的計算時段為自簽訂勞動合同、《聘用協議》之日起，至2023年12月31日。
（四）風險保證金。
實行風險保證金制度。按年計算崗位薪酬總額，總薪酬（2023年度為試聘期總薪酬）的80%在核準后一個月內發放完成，其余20%作為任期第二年的風險保證金。
五、關鍵績效考核指標
關鍵績效指標 |
分值 |
考核內容 |
完成標志 |
基礎管理 |
40 |
1.協助經理申請基金管理人登記備案，完成牌照申請（20分）。 |
1.協助完成基金管理人登記備案得20分，否則不得分。 2.協助形成完善的募投管退全流程制度體系和業務流程得5分，出現制度和業務流程不匹配、未及時更新等情況的酌情扣分。 3.無主管部門警示信息得5分，否則不得分。 4.協助組織完成完善的團隊建設得5分，團隊建設及部門架構存在缺失影響業務發展的酌情扣分。 5.根據經理和上級主管部門安排的任務完成情況得0-5分。 |
2.協助建立、健全基金公司投資管理、基金運營體系（5分）。 |
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3.協助基金管理人及基金產品日常監管（5分）。 |
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4.協助投資、投后、投資者關系管理（5分）。 |
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5.完成經理和上級部門安排的投資任務，包括方案論證、基金組建、資金募集、組織實施等（5分）。 |
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基金運營 |
40 |
1.具體組織實施項目尋找和研判，建立投資項目儲備庫（5分）。 |
1.每年合規入庫項目不低于5個得5分，每少1個項目少得1分。 2.市場化基金產品架構及發行方案審核通過得5分，方案不完備的酌情扣分。 3.完成至少1支基金產品備案得20分。 4.基金平穩運行，投資計劃審核通過，并全部按節點實施得5分，若出現盡調不完全、遺漏重大投資風險等情況的，每次扣1分，直至扣完為止。 5.建立省、市、區政府引導基金、產業投資方和社會化投資人的LP資源庫，根據潛在LP入庫數量，完成5家得5分，每少1家少得1分。 |
2.針對儲備項目，具體執行完成基金產品架構及組建方案（5分）。 |
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3.執行完成基金產品的募集、設立、備案（20分）。 |
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4.組織完成項目盡職調查等研判工作，執行投資決策流程，按照投資計劃完成投資和投后管理（5分）。 |
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5.主動建立并維護各類合格投資者等合作資源庫，實現常態化交流和合作機制（5分）。 |
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風險管控 |
15 |
1.依據公司風險管理制度等內控制度，組織實施基金及投資項目的全過程動態風險控制。（5分） |
1.開展工作符合公司風險管理制度等內控制度的得5分，每出現一次不合規事項扣1分，直至扣完為止。 2.無監管自律措施或處罰得5分，否則不得分。 3.仲裁、訴訟事件妥善處理得5分，否則不得分。 |
2.按照中國基金業協會的要求，持續履行必要的信息披露等合規義務，有效控制監管風險。（5分） |
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3.及時、妥善應對潛在訴訟、仲裁風險事件，為甲方爭取最大利益。（5分） |
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團隊建設 |
5 |
團隊建設，開展專業知識培訓（5分）。 |
1.完成中國基金業協會規定培訓的得2分，未完成的不得分。 2.開展導師帶徒活動，每季度至少開展1次基金知識培訓的得3分，未完成的不得分。 |
價值創造加分 |
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1.外部資金募集超過1億元，每多1000萬，加1分（不設上限）。 2.為甲方做出突出貢獻的，視情況給予加分，上限20分。 |
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否決指標 |
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因個人原因導致基金管理人員登記備案未能完成的，終止聘用協議、解除勞動關系。 |
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六、招聘工作程序
（一）發布公告。在濟南市國資委網站、濟鋼集團有限公司官網、第三方官網平臺等網站發布招聘公告。
（二）招聘報名。
1.應聘人員根據招聘公告內容，對照崗位職責、任職資格等填寫公開招聘報名表(附件1)、競聘工作方案（附件2），并提供身份證、任職文件、學歷、學位、專業技術職務資格證書、執（職）業資格證書、投資項目材料（具體要求見“三、任職條件”第5條），國家企業信用信息公示系統、企查查中體現任職單位與被投企業股權關系的截圖等確權文件，首次公開發行招股說明書、股權轉讓協議等退出證明文件等原件掃描件（報到時請提供加蓋原任職單位公章的紙質復印件）。競聘工作方案主要包括競聘崗位及任期目標，完成任期目標的工作思路措施，以及完成任期目標需關注的制約因素等。
以上材料電子版命名格式為“姓名+身份證號+材料名稱”，統一打包發送至報名郵箱:[email protected]。
2.報名時間截止至2023年8月18日17：00。
3.面試時間、地點等具體事項根據報名情況另行通知。
（三）資格審查、組織面試。
（四）組織考察（背景調查）及體檢。
（五）簽約聘用。
七、其他事宜
（一）本公告中涉及年齡、工作年限的計算，時間截至2023年7月31日。
（二）有下列情形之一的，不得參加本次公開選聘：
1.因違紀違法正在接受組織審查調查的；
2.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的；
3.被國家有關執法機關依法采取強制措施的；
4.最近5年從事過與私募基金行業存在沖突的業務；
5.其他應當禁止參加的情形（如：因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或破壞社會主義經濟秩序罪被判處刑罰，或因犯罪被剝奪政治權利；最近三年存在受到證監會的行政處罰、被證監會采取行政監管措施，或被證監會采取市場禁入措施執行期滿未逾三年；最近三年存在受到其他監管部門的行政處罰；最近三年存在被基金業協會或其他自律組織采取自律措施；最近三年存在曾在因違反相關法律法規、自律規則被基金業協會注銷登記或不予登記機構擔任法定代表人、執行事務合伙人（委派代表）、負有責任的高管人員，或者作為實際控制人、普通合伙人、主要出資人；最近三年存在在受到刑事處罰、行政處罰或被采取行政監管措施的機構任職；最近三年存在被納入失信被執行人名單；最近一年存在涉及重大訴訟、仲裁。在其他私募機構兼職或在與私募業務相沖突業務的機構兼職的等）。
6.法律、行政法規、中國證監會和中國證券基金業協會等規定的其他禁止從事私募基金行業工作的情形。
（三）聯系方式。
聯系電話：0531-88857316
通訊地址：山東省濟南市工業北路21號濟鋼集團有限公司2#辦公樓316室
附件：
濟鋼私募基金管理(天津)有限公司副經理崗位公開選聘報名表.docx
