為進一步加強云南開放大學人才隊伍建設，滿足事業發展需要，現面向社會誠聘高層次人才、優秀博士和高技能人才。

一、單位簡介

云南開放大學是一所由云南省人民政府主辦、云南省教育廳主管的省屬本科院校，是經教育部批準整合資源建設的全國六所開放大學之一，也是中西部唯一獨立設置的開放大學。云南國防工業職業技術學院與云南開放大學2009年合并辦學，學校目前實行“兩塊牌子”招生，開放教育和高職教育“雙模式”辦學。

云南開放大學（云南國防工業職業技術學院）是云南省示范性高職院校、云南省優質高職院校、云南省高水平職業院校培育單位，開放教育本科專業“高原農業資源與環境”為“云南省新學科培育計劃”一流建設學科，高職專業信息與通信技術（ICT）專業群為云南省A檔專業群。學校建有實驗實訓大樓和產教融合大樓，以及校內實驗實訓室138個、校內外實訓基地119個和云南省第49、106兩個職業技能鑒定所。云南開放大學實行體系辦學，總部在昆明，現有呈貢和學府兩個校區，校園面積904畝，建筑面積35.3萬平方米，現有固定教職員工1000余人，各類學歷教育在籍學生20余萬人，體系遍布云南省州（市）縣，共建有100余個二級學院和學習中心。

二、應聘人員條件

（一）應聘者應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備博士研究生學歷和博士學位，年齡原則上在40周歲以下，同時具有高級職稱的可放寬到50周歲；

4.具備適應崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一者不能應聘：

1.現役軍人；

2.在讀的非應屆畢業生。

3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的。

4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情況的人員。

5.應聘者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

6.因師德失范受過黨紀、政紀處分的人員；存在學術不端行為的人員。

三、招聘崗位

云南開放大學根據學校發展需要，常年招聘各類別高層次人才、優秀博士和高技能人才。

（一）招聘專業

0101哲學（一級學科）、02經濟學（學科門類）、0301法學（一級學科）、0302政治學（一級學科）、0303社會學（一級學科）、0304民族學（一級學科）、0305馬克思主義理論（一級學科）、0351法律（專業學位）、0352社會工作、04教育學（學科門類）、05文學（學科門類）、06歷史學（學科門類）、07理學（學科門類）、08工學（學科門類）、11軍事學（學科門類）、12管理學（學科門類）、13藝術學（學科門類）。

（二）全職崗位類型、入選條件

1.領軍人才

年齡一般在55周歲以下，在某一學科領域具有較高學術造詣，在國內有顯著學術影響，能帶領和促進學校相關學科專業領域趕超國內先進水平，已經具有一支成熟的科學研究團隊。

2.拔尖人才

全職引進高層次人才年齡一般在50周歲以下，在某一學科領域取得公認的學術成果并在國內有較高知名度，能較快提升學校相關學科領域的研究達到國內先進水平，可以快速建立并領導一支成熟的科學研究團隊。

3.卓越人才

全職引進高層次人才年齡在50周歲以下，學術水平在省內具有較大的影響力，已取得同行專家公認的重要學術成就，能較快提升學校相關學科領域的研究達到省內先進水平，具有組建和培養一支優秀研究團隊的能力。

4.優秀人才

在本學科或領域獲得較高成就和同行專家認可，有較大發展潛力的優秀人才。

（1）優秀青年博士。全職引進年齡在40周歲以下并取得博士學歷學位并同時具備相應條件的博士，可認定為全職引進優秀博士，享受一次性專項激勵績效工資。

（2）博士。年齡在50周歲以下并取得博士學歷學位。

5.高技能人才

全職引進的年齡在50周歲以下并符合下列條件之一的高技能人才:

（1）掌握先進核心技術的大中型企業(工廠)技術帶頭人;在專業行業領域的科研、技術創新方面等處于國內領先水平、在全國具有較大影響的優秀人才;

（2）世界技能大賽優勝獎獲得者;

（3）直接培養出世界技能大賽優勝獎獲得者的世界技能大賽國家集訓隊專家、教練員(須列入人力資源和社會保障部確定的世界技能大賽中國技術指導專家、教練名單);

（4）兩次或以上輔導學生獲得全國職業院校技能大賽一等獎以上的主教練員;

（5）具有豐富行業經驗，適應職業院校專業開發、教學實訓、競賽集訓所需的全國行業技術能手稱號獲得者。

（6）被授予國際級運動健將、運動健將稱號的運動員；或培養出奧運會或列入奧運會項目的世界級比賽前八名、亞洲、全國比賽前三名獲得者的教練員。

(三)柔性引進崗位類型、入選條件

1.海外特聘教授。引進不能到我校全職工作、在某一學科領域有較深學術造詣和有較大影響的國外專家，參與我校科學研究、學科建設、專業建設、學術團隊建設和國際學術交流等工作。

2.榮譽教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學術地位和影響力的專家，指導我校的專業建設、學科建設規劃、科學研究平臺申報、重大科研課題申報和教學改革等工作。

3.客座教授。引進不能到我校全職工作、具有較高學術專長、學術地位和影響力的專家，定期到我校舉辦專題講座、報告，指導我校的科研、教研工作等。

4.高端技能（技術）人才。不能到校全職工作，創新創造能力強，影響帶動作用大，業內認可度高在攻克技術難關、推廣應用先進技術方面有突出貢獻，能代表本行業、本工種較高技術水平的高端技能人才，指導我校的創業創新、技術攻關、技能大賽等工作的人才。

四、崗位待遇

符合崗位招聘條件的人員納入事業單位編內人員管理，執行國家和云南省事業單位在職在編工作人員工資有關政策規定。符合條件并申報評定為云南開放大學高層次人才的，根據人才類別情況享有相應激勵政策待遇。

崗位類別	任務期內專項激勵績效工資（稅前）	年薪（稅前）	科研教研啟動金		其他
			人文社科類	科學理工類
領軍人才	協商確定
拔尖人才	80萬	60萬	100萬	200萬	提供實驗條件
卓越人才	60萬	40萬	50萬	100萬	提供實驗條件
優秀人才、高技能人才	A:全職引進的優秀青年博士20萬。	按本人職稱(職務)級次享受相應正常工資待遇	15萬	20萬
	B:其它優秀人才。按取得的相應業績成果享受專項激勵績效；高技能（技術）人才根據承擔的工作任務情況或取得的成果協商確定報酬。

柔性引進高層次人才與學校簽訂非全日制勞動合同或勞務合同。

（一）柔性引進的高層次人才，主要以成果和對學校的貢獻為導向，根據不同情況確定報酬，按“一人一案”原則協商確定，待遇支付方式主要有以下三種：

（二）根據引進人才的特長，雙方商定聘期內應完成的工作任務和工作報酬，按月或按年預付酬金，待成果驗收后結算，多退少補。

（三）對于按實際到校工作時間和成果確定勞務酬金的高層次人才，雙方商定每年（或每月）到校工作時長，聘期內應完成的工作任務，參照全職引進人才類別層次確定報酬，按月預付酬金，年度考核結算，多退少補。

（四）柔性引進團隊助力學校科研工作，由雙方約定團隊的具體工作任務和學校需提供的科研平臺，并確定學校每年支持的科研經費額度，按科研經費管理辦法支付科研工作勞務酬金，學校不單獨支付個人報酬。

(五)符合云南省柔性引進人才有關規定條件的人才，同時享受上級主管部門相關項目經費的，在學校工作生活期間所需經費優先從相關項目經費中支出，不足部分由學校補足。

五、聯系方式

聯系人及電話：郭老師13888352249；楊老師18669112383；袁老師0871-65194034，18669006398。

郵箱：[email protected]（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網）