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1、戰(zhàn)略解讀與落地：深入理解公司戰(zhàn)略目標，將其轉(zhuǎn)化為人力資源相關(guān)的策略和計劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略方向保持一致。
2、組織設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對組織架構(gòu)進行評估和調(diào)整，提高組織運行效率。
3、業(yè)務(wù)支持與溝通：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供針對性的人力資源解決方案，如為業(yè)務(wù)部門制定人員配置計劃等。
4、人才管理與發(fā)展：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展等工作，確保業(yè)務(wù)部門有合適的人才支持。
5、績效管理：與業(yè)務(wù)部門共同制定和實施績效管理制度，設(shè)定績效目標，進行績效評估和反饋，激勵員工提升績效。
6、員工溝通與反饋：充當員工與管理層之間的橋梁，收集員工的意見和建議，及時反饋給管理層，幫助解決員工問題，提高員工滿意度。
7、企業(yè)文化建設(shè)：參與推動企業(yè)文化建設(shè)，通過組織活動等方式，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。
8、政策制定與解讀：依據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定和完善人力資源政策和制度，并向員工和業(yè)務(wù)部門進行解讀和培訓。
9、問題解決與咨詢：運用專業(yè)知識和經(jīng)驗，為業(yè)務(wù)部門和員工提供人力資源相關(guān)的問題解答和咨詢服務(wù)，如處理勞動糾紛等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上人力總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠有效推動組織變革。
4、具備企業(yè)文化建設(shè)和推廣能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)文化與公司經(jīng)營管理深度融合。
5、熟練掌握員工勝任力模型的構(gòu)建和應(yīng)用方法，有相關(guān)項目經(jīng)驗和成果。
6、具有較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊領(lǐng)導能力，能夠應(yīng)對復雜的人力資源管理問題和挑戰(zhàn)。
7、對人力資源管理的最新趨勢和理念有敏銳的洞察力，能夠不斷創(chuàng)新和提升人力資源管理水平。

8、公司5月搬遷到蘆臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，可以提供食宿（辛苦先考慮工作地點）