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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核及日常管理工作，提升團(tuán)隊(duì)效能；制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并確保招聘任務(wù)完成。
2. 根據(jù)客戶(hù)需求制定招聘方案，優(yōu)化招聘渠道（線(xiàn)上平臺(tái)、校企合作、勞務(wù)市場(chǎng)等），統(tǒng)籌招聘全流程，包括信息發(fā)布、面試安排、入職跟蹤及數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)。
3. 對(duì)接企業(yè)客戶(hù)，精準(zhǔn)理解用工需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障人員供應(yīng)；處理招聘突發(fā)問(wèn)題，如緊急用工、人員調(diào)配等。
4. 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率、留存率等），提出優(yōu)化建議；編制團(tuán)隊(duì)工作報(bào)告，向管理層匯報(bào)成果與改進(jìn)計(jì)劃。

崗位要求：
1. 三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)公司/人力資源公司背景優(yōu)先，熟悉藍(lán)領(lǐng)、臨時(shí)工、批量用工招聘全流程，具備豐富的勞務(wù)市場(chǎng)資源。
2. 出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員潛力；
3. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效處理多任務(wù)；
4. 熟練使用招聘系統(tǒng)及辦公軟件；
5. 學(xué)歷不限，能力優(yōu)秀者可放寬條件；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。