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2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營發展需要；
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，擬定年度招聘計劃；

4、負責崗位信息發布，簡歷篩選、組織并參與人員面試及甄選，并提出錄用建議；
5、負責公司培訓體系的搭建和完善，包括制定年度培訓計劃，制定培訓流程標準并組織實施相應培訓工作，跟進培訓進度，評估培訓效果并及時調整；

6、負責員工關系管理，包括但不限于入、離、調、轉手續的辦理，勞動合同的簽署與變更，員工檔案的管理，各種津貼申報等，勞動爭議的處理；
7、負責公司員工福利補貼、社會保險公積金的辦理；
8、負責公司職稱申報工作；
9、負責公司勞動年檢工作；

10、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，26-35，至少3年以上人事相關工作經驗；
2.熟悉招聘流程、人才甄選方法及各種招聘渠道；
3.有從零到一的培訓經驗；
4.有較強的親和力、溝通能力、抗壓能力及責任心。

福利：五險一金、員工宿舍、半年評獎、交通補助、餐補、小零食、節日禮品、日用品、節日購物卡。