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1、負責制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動公司人力資源管理系統(tǒng)正常運行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項規(guī)章制度的制定； 2、負責公司整體體系建設(shè)和控制； 3、負責協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)進行專業(yè)指導(dǎo)及工作支持； 4、負責公司人才引進，招聘渠道維護及拓展； 5、負責推動公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機制落地；負責員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺； 6、負責公司整體培訓(xùn)體系建設(shè)，組織、推動、主導(dǎo)培訓(xùn)活動的實施，及培訓(xùn)預(yù)算管理； 7、負責建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 8、負責以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負責建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 10、負責勞動關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負責公司設(shè)施及設(shè)備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護工作，并組織各部門提出新增的需求及驗收； 12、負責集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負責制定與優(yōu)化行政服務(wù)流程與制度，提高行政服務(wù)滿意度； 14、負責公司級印章管理工作和公司檔案等行政事務(wù)工作； 15、負責公務(wù)車管理工作； 16、負責公司會議體系的起草、修訂及管理； 17、負責公司年會、公司重大經(jīng)營會議及客戶接待、交流洽談等事務(wù)的組織與管理； 18、負責公司級證照及資質(zhì)的評審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報公司相關(guān)資質(zhì)、項目； 19、負責對接各層級政府關(guān)系，樹立良好企業(yè)社會公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項優(yōu)惠政策； 20、負責公司各類公益組織的管理及推廣。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護