應屆畢業生
本科
2025-05-09 19:26:09
536人關注1.監督核查集團各中心及事業部各項人事相關制度的制定及執行情況，確保各項人事制度的健全完善及落實；
2.結合集團實際情況，審核其人員架構是否合理，分析其架構合理并給出指導性意見及完善建議；
3.依據集團組織架構，制定各部門人員崗位職責，確保工作內容清晰、分工明確、責任到人；
4.依據集團人員架構及人員組成情況，審核其各項人員成本預算，監督預算執行情況，適時給出把控建議；
5.結合集團各崗位職責，監督各崗位人員晉升考核制度的制定、完善及考核落實工作；
6.完善集團的招聘流程和招聘體系，建立、維護招聘渠道網絡，負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性，同時節約招聘成本。
7.根據集團招聘計劃及用人需求開展社招、校招工作和特殊項目招聘工作，收集候選人信息，建立人才信息庫；
8.根據集團招聘計劃完成招聘指標；
9.負責集團員工培訓體系的組織搭建及督辦執行，在實施過程中跟蹤、反饋并不斷完善；
10.擬定/提報《集團年度培訓計劃》,月度分解《培訓目標》和《實施計劃》組織督辦落實，協同各部門負責人制定與組織實施《所轄部門專項培訓計劃》；
11.負責根據不同的培訓需求,組織編制《培訓教材》,編寫《培訓教案》；負責新員工入職培訓、部門內訓、員工調動期間的培訓工作,協同各部門評估新員工培訓的效果,為新員工試用期考核工作提供依據；
12.負責集團員工外訓的組織實施配合與跟進工作；
13.配合部門領導不斷完善集團績效考核、薪酬、福利與獎金激勵體系；
14.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
15.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂、社會保險的繳納及其他社會保障等相關工作得監督及審核工作;
16.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
17.負責行政中心各項文案及檔案管理工作；
18.配合部門經理參與各項人事行政工作，確保各項工作有效執行；
19.完成領導交辦的臨時性工作。
20.負責部門的收支平衡、考核利潤及盤點等工作，建立健全組織架構，制定各項目的管理方針目標。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、節日福利、員工旅游、定期團建
注：聯系我時，請說是在津南人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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