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崗位職責(zé)：
一、人力資源
1、區(qū)域內(nèi)公司定性考核、隊伍建設(shè)工作跟蹤、推進與輔導(dǎo)； 2、根據(jù)區(qū)域的全年規(guī)劃和業(yè)績需求，完成人員招聘、團隊組建；
3、參與區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，人員成長方面相關(guān)項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與所轄區(qū)域培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化。
二、業(yè)務(wù)支持
1、用業(yè)務(wù)語言闡述和解決HR相關(guān)問題，掌握行業(yè)最新趨勢；
2、參與業(yè)務(wù)管理，聯(lián)動總部HR部門，向業(yè)務(wù)輸出有效的HR解決方案；
3、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出差，收集一線信息及問題，向總部HR部門反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；
4、區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀標(biāo)桿經(jīng)驗復(fù)制、推廣。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)可放寬；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；
3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作；